Capacitación

Cate Robinson de Wings for Success Coaching and Consultancy ofrece un servicio de capacitación personal y profesional para trabajadores de cuidado infantil residencial y cuidadores de crianza.

Los trabajadores de cuidado infantil residencial y los cuidadores de crianza están involucrados con algunos de los niños y jóvenes más vulnerables y complejos de la sociedad. Uno esperaría que para poder llevar a cabo este trabajo se les proporcionara la mejor educación, capacitación y desarrollo profesional continuo; sin embargo, la mayoría de las veces, tienen poca o ninguna educación en trabajo social, psicología o prácticas de cuidado infantil. , y la formación y el desarrollo continuos también pueden ser limitados.

En Chile, como en muchos otros países, se ha evidenciado que existen problemas importantes dentro de los sistemas de protección y cuidado infantil. De hecho, está claro que algunos niños y jóvenes han estado en riesgo a lo largo de los años mientras vivían en cuidados alternativos. Como tal, la desinstitucionalización es una agenda importante para el futuro. Apoyar a muchos niños y jóvenes para que regresen a sus hogares cuando sea posible o, alternativamente, para que se trasladen a hogares de acogida y adopción. Sin embargo, en mi opinión, el cuidado infantil residencial de buena calidad también debería ser parte de un buen sistema de protección infantil, ya que algunos niños y jóvenes no podrán regresar con sus familias, ni sus necesidades serán satisfechas ni en hogares de acogida ni en adopción. . El gobierno y las organizaciones de atención social deben realizar una inversión paralela para garantizar que la atención residencial sea de tamaño reducido y esté administrada por personal calificado que comprenda la importancia de trabajar consistentemente con los niños para construir relaciones, apoyar la curación y fomentar el logro y el desarrollo positivo. .

Wings for Success Coaching and Consultancy valora el importante papel que el cuidado alternativo puede tener en las vidas de muchos niños y jóvenes. Por este motivo la formación impartida se desarrolla evaluando primero sus necesidades organizativas, junto con las necesidades de sus trabajadores.

Luego eliges cómo quieres que se lleve a cabo la capacitación entre las siguientes opciones:

La formación está disponible en:

Tres horas: sesión única sobre un tema, teoría o práctica específica.
Día completo: sesión única sobre un tema, teoría o práctica específica.
Múltiples sesiones durante algunas semanas o meses de día completo o medio día que cubren temas, teorías o prácticas específicas.
Programa de formación básica de 15 semanas.

*Las visitas domiciliarias individuales están disponibles para sus cuidadores de crianza o pueden participar en las sesiones de capacitación anteriores como parte de un grupo.

La formación se puede combinar con:

Apoyo y orientación de coaching para directivos.
Supervisión externa de directivos y trabajadores
Sesiones de seguimiento a intervalos establecidos para comprobar el desarrollo de los trabajadores/organizacional.

Los módulos básicos de trabajo se pueden estudiar en sesiones únicas cortas o con mayor profundidad según su necesidad. Puede elegir los módulos que sean más pertinentes para su equipo entre los siguientes:

Adjunto

Conexión entre bebés y cuidadores

Desarrollo infantil

Relaciones

Amar

Comunicación

Modelado

Participación de trabajadores y jóvenes

Dandole sentido

Trauma

Curación

Autorregulación

Resiliencia

Fortalezas

Bienestar

Manejar el comportamiento

Atención plena y práctica consciente

Desarrollar habilidades para la vida.

Trabajar con la familia

Trabajar con otras organizaciones y la comunidad.

Liderazgo

Utilizar el espacio de la vida diaria y el ritmo del día.

Gestionar una casa floreciente

Autocuidado

*Evidentemente hay otros temas que quizás desees explorar y con las habilidades y experiencia de Cate ella puede diseñar módulos específicos de capacitación a pedido.

Capacitación

La capacitación es un proceso dinámico donde Cate utiliza sus habilidades como entrenadora para sacar lo mejor de sus trabajadores para lograr un aprendizaje óptimo. Esto incluirá presentaciones educativas utilizando investigaciones actualizadas y herramientas y prácticas basadas en evidencia, debates interactivos, trabajo individual, en pareja y en grupo, juegos de roles, juegos, videos, hojas de trabajo y práctica de tareas.

Diario

Se alentará a cada trabajador a llevar un diario para fomentar una mayor reflexión sobre los momentos de práctica, acciones, reacciones y sentimientos. Este diario también se utilizará para ayudar a los trabajadores a aprender sobre el cuidado personal, las fortalezas y el bienestar.

Conciencia de fortalezas

Cada trabajador completará una evaluación de fortalezas personales en línea antes de comenzar la primera sesión de capacitación. Lo imprimirán y traerán una copia a la sesión.

Desarrollo personal y profesional

A lo largo del proceso de impartir múltiples sesiones o un programa básico completo, Cate orientará su capacitación para mejorar tanto la conciencia personal de su trabajador como su conocimiento, habilidades y práctica profesionales.

Herramientas diagnosticas

Cuando corresponda, Cate utilizará diferentes herramientas de diagnóstico para ayudar a los trabajadores a aprender sobre su utilidad para apoyar la práctica.

Investigación

En diferentes etapas, Cate puede estar trabajando con investigadores u otros profesionales interesados en el desarrollo y el bienestar de los trabajadores. Por este motivo, solicitará permiso a su organización y a los trabajadores individuales si desea utilizar la información compartida durante la capacitación.

*Cualquier intercambio de información siempre se realizará de forma anónima.